Служба исследований платформы hh.ru проанализировала уровень конкуренции за рабочие места среди соискателей в Тверской области: по данным за май 2022 года, на одну вакансию приходится 4,6 активных резюме.
По Центральному федеральному округу конкуренция среди соискателей составляет 6,9 резюме на вакансию, по Центральному федеральному округу (без Москвы и Московской области) – 4,6, по России – 5,8.
Оптимальным для рынка труда показателем конкуренции за рабочие места считается 5-6 активных резюме на вакансию: в такой ситуации у работодателя есть достаточный выбор, а соискатель не испытывает трудностей с вариантами трудоустройства. Когда уровень конкуренции превышает 7 резюме на вакансию, поиск работы усложняется, зато компании могут быстрее закрывать вакансии. И наоборот: когда уровень конкуренции ниже трех резюме на вакансию, соискатели имеют множество вариантов для трудоустройства, а вот работодатели переживают кадровый дефицит.
Наиболее высокий уровень конкуренции среди соискателей в Тверской области наблюдается в профессиональной сфере «Начало карьеры, студенты» - на одну вакансию приходится 8,3 активных резюме. На втором месте по сложности трудоустройства – «Юристы» (6,7), на третьем – «Административный персонал» (5,6).
19 из 28 профессиональных сфер в Тверской области продолжают испытывать дефицит кадров: на одну вакансию приходится три и менее активных резюме. Наиболее сложно набирать персонал в таких сферах, как «Рабочий персонал» (1,4), «Спорт, салоны красоты» (1,3), «Строительство, недвижимость» (1), «Консультирование» (0,6), «Медицина, фармацевтика» (0,5), «Домашний персонал» (0,5).
317
