Портал службы занятости населения Тверской области опубликовал материал о выплатах, которые положены сотруднику, официально устроенному в компании, которая вынуждена приостановить деятельность.
Время простоя оплачивается:
- если компания не может продолжать работу в полном объеме по объективным причинам: проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих – на время простоя работник получает две трети оклада;
- если простой объявлен по воле работодателя - он обязан обеспечить работнику на время простоя две трети от средней зарплаты.
Если компания приняла решение прекратить работу и объявила о сокращении штата, работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника под роспись. Уведомление о сокращении необходимо проводить не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
В связи с сокращением штата нельзя увольнять:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
- работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов;
- единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
При этом, работодатель обязан выплатить компенсацию среднего заработка за два месяца, если сотрудник согласен уволиться до истечения двухмесячного срока с момента уведомления.
Если вас уволили в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, нужно обратиться в службу занятости в течение 14 дней. Так вы сохраните заработок на время поиска новой работы.
Среднюю зарплату по прошлому месту работы соискатель сможет получить по истечению второго и третьего месяца поисков, а для жителей Крайнего Севера и приравненных к ним территорий период выплат еще дольше – до 6 месяцев, то есть соискатель получает среднюю зарплату со второго по шестой месяц поиска работы.
Если ваши трудовые права нарушаются, обращайтесь на горячую линию Роструда.
1581
