Рынок труда за последний год сильно изменился - всему виной пандемия коронавируса.
Удалённый режим работы, смена сферы деятельности в угоду новым реалиям - сейчас этим никого уже не удивишь. Многие вовсе остались без денег и потеряли всё. Но давайте попробуем рассмотреть всё произошедшее, как просто этап нестабильности или как шанс изменить жизнь к лучшему - приобрести полезные навыки, попробовать себя в новой профессии или просто сменить работу, которая изрядно надоела? Решиться на перемены сложнее всего, но всё же...
Как сделать следующий шаг даже после карьерного падения - рассказывает бизнес-наставник, эксперт по управлению, автор и ведущая онлайн программы «Управленец» Виктория Шухат:
«Половину сознательной жизни мы проводим за выполнением рабочих обязанностей. Если задуматься над этой цифрой, то становится не по себе. А если работа не приносит удовлетворение как в финансовом отношении, так и в плане самореализации, в какой-то момент мы начинаем задумываться.
Конечно, можно собрать всю волю в кулак и попробовать изменить ситуацию в свою пользу - поговорить с руководством, составить долгосрочную стратегию, взяться за новый проект. Но если бы это срабатывало во всех ста процентах случаев, то списки резюме обновлялись бы гораздо реже. Иногда увольнение — это, к сожалению, единственный выход из замкнутого круга.
Своим ученикам я предлагаю изучить список причин для увольнения и отметить наиболее подходящие им. Если набралось более трех совпадений, то с нелюбимым местом нужно расставаться, не жалея».
Вам скучно. Вас не привлекают к новым проектам или не вводят в курс дела. Вы считаете, что ничего нового не происходит и не может произойти.
Жизнь проходит мимо. Выходные и отпуск постоянно становятся просто «удаленкой», а близкие люди - раздражающим фоном. Вы чувствуете, что компания забирает всю вашу энергию и время.
Профессиональный стресс сказывается на здоровье. Вы много болеете, с трудом вспоминаете, что произошло вчера, вас беспокоят головные боли и прочие симптомы надорвавшегося трудоголика. Хуже того, поход к врачу или на спорт - непозволительная трата времени.
Бесят все эти люди. От начальства выходите, с трудом сдерживая слезы, а с коллективом давно «на ножах». Любое обсуждение превращается в скандал с переходом на личности, игнор или хамство. Или, наоборот, тихо тлеет всеобщая неприязнь и раздражение. Находиться в таком месте морально невозможно.
Нет продвижения по должности. Уже несколько лет ждете повышения, но на пути вас постоянно обходят другие кандидаты, или желаемое место не освобождается и занято на века.
Вас не устраивает оплата труда. Когда-то вы согласились на предложенный оффер, но идут годы, а поступления на карту все те же. Они не соответствуют ни нагрузке, ни уровню рынка. Обязанностей больше, чем зарплаты. Или на собеседовании вам обещали одни условия, но на деле все оказалось иначе (депремирования, штрафы и другие уловки для снижения зарплаты).
Вас недооценивают. Руководство не видит ваших заслуг, не дает позитивной обратной связи, даже если KPI перевыполнены в 3 раза. Все промахи становятся достоянием общественности, а достижения принимаются как должное. Вы получаете регулярные нагоняи, но никогда похвалу.
Вам не нравится компания. Вам не нравится место, не близка философия и миссия компании, в которой вы трудитесь. Не верите в продукт, не приемлете корпоративной культуры. Вы испытываете чувство стыда, что причастны к этой деятельности, а негативный отзыв о компании в социальных сетях хотите поддержать и наградить «сердечком».
Вы боитесь. Уже утром вы боитесь, что получите задачу, с которой не сможете справиться. Сдав проект или отчет, сжимаетесь от страха, что сейчас там найдут ошибку и накажут.
Вы не боитесь. Самое худшее наказание, которое может быть - вас уволят. А вы его не боитесь, а в душе надеетесь, что так и произойдет.
«Со многими пунктами из этого списка можно справиться, но если их становится слишком много, то взвесьте все «за и против» и смело двигайтесь вперед. Пусть все это станет бесценным опытом, а не грузом на много лет», - подвела итог Виктория Шухат.
375
