Специалист рассказала, как устроить себе длительный отдых.
Доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ "Развитие человеческого капитала" РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец рассказала агенству "Прайм" когда работник может получить годовой отпуск.
Это возможно согласно 128 статьи ТК РФ: работник может получить отпуск без сохранения содержания на год по уважительной причине, но без сохранения заработной платы. Кроме того, время очередного отпуска у работника тоже не копится. Критерии уважительной причины не определены, поэтому работодатель вправе сам решать, что считать уважительной причиной, что - нет. В законе также указаны категории граждан, которым работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без сохранения содержания, более того, в ТК указаны сроки предоставления таких отпусков.
"Для отдельных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания может регламентироваться федеральными законами. Так, для государственных и муниципальных служащих такой отпуск может быть предоставлен сроком до 1 года. А вот для остальных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания определяется работодателем, он может быть предоставлен на любой срок", - уточняет эксперт.
503
